Компания Moravia Cans представила свой отчет о прибылях и убытках за прошедший 2023 год и продолжает лидировать на рынке.
В результате получаются банки, которые весят меньше, чем их конкуренты. Кроме того, продукты DWI Компании имеют гораздо более высокое содержание вторичного сырья, в частности, переработанного после потребителя («PCR») в замкнутом цикле, чем любые другие конкурентные предложения. Компания значительно увеличила долю содержания PCR в своих слитках MC2. В настоящее время Moravia Cans предлагает самые легкие банки на рынке, с самым высоким содержанием PCR. Эта позиция была достигнута при одновременном расширении лидирующих на рынке возможностей компании по декорированию и формовке, поддерживаемых современными системами качества и процессами. Это продукты, которые полностью поддерживают наилучшую узнаваемость бренда и обеспечивают наилучшую защиту от подделок.
Чешская компания демонстрирует положительный и растущий баланс на 2022 год, несмотря на экономические, рыночные и операционные последствия после пандемии COVID-19 и в результате вторжения России в Украину. В течение 2023 года ВВП рынков, обслуживаемых Компанией, продолжал восстанавливаться после негативных последствий вышеупомянутых геополитических событий. Значительная инфляция стоимости энергии, сырья и многих других товаров и услуг, наблюдавшаяся в 2022 году, превратилась в частичную дефляцию в 2023 году. Компания постепенно компенсировала увеличение производственных затрат в ценах на пакеты в 2022 году, чтобы восстановить маржу. Этот процесс продолжался в течение 2023 года, а в 2024 году потребовалось дальнейшее восстановление маржи.
Среднее количество сотрудников Компании увеличилось на 1,2% и составило 425 человек (2022; 420). Среднее количество эквивалентов полного рабочего дня (число сотрудников, скорректированное на длительные болезни, плюс внешние подрядчики) увеличилось на 3,7% до 422 (2022; 407). Компания укрепила лидерство и возможности своего отдела кадров. наряду с улучшением маркетинга в области управления персоналом. Компания не испытывала особых трудностей с наймом новых сотрудников или удержанием имеющегося персонала.
Компания увеличила свои инвестиции в обучение. Особое внимание уделяется обучению новых сотрудников, чтобы дать им полное представление о бизнесе, его ключевых продуктах и процессах, и особенно о подходе Vision Zero Safety. Языковая подготовка также является ключевым требованием для Компании, почти 100% деловых партнеров которой находятся за пределами Чешской Республики.