⦁ Уникальное соревнование, предназначенное для студентов с ограниченными возможностями.
⦁ В конкурсе участвовало более 160 команд из школ бизнеса и технологий.
⦁ Команда «Алхимик» из Индийского института менеджмента (IIM) в Тричи была названа победителем конкурса.
Компания Tata Steel объявила победителей инаугурационного конкурса Ananta Quest — первого в своем роде конкурса кейсов, созданного специально для студентов-инвалидов из технологических и торговых школ по всей стране. Из 11 команд, вышедших в финал, жюри выбрало трех победителей.
Конкурс выиграла команда «Алхимик» из IIM Trichy, а второе место заняла команда «Мадрас» из IIT Madras. На втором месте также оказались команды «Universe» из IIT Kharagpur и ISM Dhanbad. Церемония закрытия и награждения состоялась в Джамшедпуре 15 марта 2024 года в присутствии студентов и высшего руководства компании Tata Steel.
Команды, которым удалось победить в конкурсе, получили денежный приз в размере 50 000 рупий за первое место, 30 000 рупий за второе место и 20 000 рупий за третье место. Кроме того, финалисты конкурса, представлявшие 11 различных команд, получили возможность пройти оплачиваемую стажировку или собеседование перед возможным трудоустройством в Tata Steel, в зависимости от того, в каком учебном году они учились.
По словам Атраи Саньяла (Atrayee Sanyal), вице-президента по управлению человеческими ресурсами компании Tata Steel, успех первого конкурса Ananta Quest демонстрирует нашу приверженность принципу работодателя, предоставляющего равные возможности. Энтузиазм и целеустремленность этих студентов — прекрасный источник вдохновения для всех нас. Это событие наглядно демонстрирует нашу приверженность созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. От имени всех сотрудников компании Tata Steel я поздравляю команды-победители и благодарю всех участников за то, что они сделали это соревнование очень успешным.
Цель Ananta Quest — предоставить возможность студентам старших и первых курсов с ограниченными возможностями продемонстрировать свои навыки и идеи, с намерением преодолеть разрыв между образованием и миром работы. В свой первый выпуск мероприятие получило более 550 заявок и материалов от технологических и деловых учреждений со всей страны, включая такие престижные университеты, как IIT и IIM.
Тематические исследования проводились в четырех различных областях: устойчивое развитие, маркетинг и продажи, человеческие ресурсы и бизнес-стратегия. Жюри состояло из трех человек, включая вице-президента по управлению человеческими ресурсами, вице-президента по безопасности, охране труда и устойчивому развитию, а также директора по обучению и развитию и многообразию. Члены жюри оценивали участников и победителей по их способности решать предложенную проблему, находить эффективные решения и оценивать коммерческий эффект своих идей.
В Tata Steel работа основана на заслугах и разнообразии. В 2015 году была создана платформа «MOSAIC» для продвижения многообразия, равенства и инклюзивности в компании. Были предприняты сознательные действия, чтобы разрушить стереотипы и создать эгалитарную среду. Цель компании Tata Steel — добиться того, чтобы к 2025 году штат сотрудников был на 25% разнообразным.
