Ливерпульские печатники жестяных банок в компании Packaging объявили забастовку в связи со спором о сокращении штатов и повторном найме, что поставит под угрозу поставки банок в конце июня, объявил профсоюз Unite. Этот британский и ирландский союз. Она была основана в 2007 году, когда Amicus и Профсоюз работников транспорта и общего назначения объединили свои усилия. Это второй по величине профсоюз в Великобритании (после Unison), насчитывающий более 1,2 миллиона членов. Он является членом Лейбористской партии.
В результате многие крупные британские компании столкнутся со значительной нехваткой жестяных банок в конце этого месяца. Высококвалифицированные печатники, состоящие в профсоюзе Unite, устроили эту акцию протеста после того, как компания потребовала, чтобы они согласились на новые контракты или были уволены (уволены и вновь приняты на работу).
Новые контракты требуют, чтобы печатники, которые уже согласились на более гибкий график работы, при необходимости работали в производственном цехе компании.
Забастовки начнутся в среду 12 июня и продлятся до 14 июня. Затем будут проведены дальнейшие забастовки с 17 июня по 21 июня и с 24 июня по 25 июня.
Забастовка остановит производство промышленных жестяных банок, которые изготавливаются для ряда крупных британских компаний, включая: Morris, PPG, Barrettine, Sherwin Williams, Castrol, Duckhams, Fentons, Bostic, Wilkinsons и McVittie Can Works.
Генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм (Sharon Graham) сказала: «Компания Packaging повела себя позорно, жестоко увольняя и жестоко нанимая работников заново, чтобы заставить их изменить методы работы. Он добавил: «Их методы запугивания не сработают. Unite всегда поддерживает своих членов до конца, когда они борются за лучшую работу, зарплату и условия, и работники Packaging получат полную поддержку профсоюза».
Региональный представитель профсоюза Unite Гэри Фэрклоу сообщил следующее: Предстоящая забастовка остановит производство, вызовет задержки и перебои в работе всей цепочки поставок упаковки, но ответственность за этот спор полностью лежит на руководстве компании.