Алюминиевая промышленность привержена профессиональному обучению молодых женщин
В честь Международного женского дня расскажите о количестве вариантов, доступных для поддержки молодых женщин, желающих поступить на работу в алюминиевую отрасль.
Компании, предлагающие курсы и образовательные программы для новичков в отрасли, способствуют развитию личности, а также укреплению компании. Эти инициативы позволяют привлечь талантливых людей в организацию и могут принести большую пользу. Обучение является ключевой стратегией для смягчения экономического неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда.
Национальный выборочный опрос домашних хозяйств (PNAD) за четвертый квартал 2022 года, проведенный Бразильским институтом географии и статистики (IBGE), показал, что общее число занятых молодых людей в возрасте 14 лет и старше составило в этот период 99 300 человек (57,1% мужчин x 42,9% женщин). 8 500 безработных (45,6% мужчин и 54,4% женщин).
С 2020 года компания Brasileira de Alumínio (CBA), которая работает во всех звеньях алюминиевой цепочки, продвигает бесплатные технические курсы в партнерстве с Национальной службой промышленного ученичества (Senai).
Благодаря процессу обучения и сертификации, компании удалось открыть свои двери для более чем 400 женщин, которые уже стали работниками на четырех различных заводах, расположенных в бразильских штатах Сан-Паулу, Минас-Жерайс, Гояс и Пернамбуку.
«Этот проект способствует реализации стратегии CBA ESG, которая ценит разнообразие, равенство и инклюзивность в горнодобывающей промышленности и металлургии. Для участия в проекте участники должны быть не моложе 18 лет и окончить среднюю школу», — сказала Андресса Ламана, директор отдела DHO, устойчивого развития, ОТОСБ и коммуникаций.
Для привлечения новых талантов компания также организует ежегодные программы стажировок и ученичества. В настоящее время 58% составляют стажеры и 51% — ученики. Среди рядовых сотрудников 17% составляют женщины, что на 2,7% выше, чем в 2021 году.
«Идея заключается не только в привлечении и включении женщин, но и в том, чтобы интерсекциональность искала другие характеристики личности и способствовала карьере людей из недопредставленных групп, чтобы они могли профессионально развиваться в атмосфере участия, доброжелательности и равенства», — сказала она.
Компания Hydro начала реализацию крупной инициативы, направленной на расширение участия женщин в трудовой деятельности. Норвежская компания, работающая в алюминиевой промышленности, достигла 46% женщин-сотрудников в 2022 году. Основная цель компании на 2025 год — увеличить этот показатель до 25 процентов.
В Бразилии действия компании по достижению этой цели включают создание программы стажировок, ориентированной специально на людей, относящих себя к женскому полу, а также программы стажировок и молодых учеников, среди отобранных участников которых не менее 50% женщин.
Нелия Лапа, вице-президент по кадрам и коммуникациям компании Hydro Brazil, заявила, что «мы продвигаем профессионалов внутри компании на операциях НПЗ Alunorte и Albras. Мы предлагаем квалифицированным женщинам занять эти вакансии. В промышленном секторе по-прежнему доминируют мужчины, даже в алюминиевой промышленности, но мы работаем над тем, чтобы изменить эту ситуацию».
Недавно компания открыла несколько вакансий специально для женщин, работающих в таких областях, как механика, электрика, гражданское строительство, автоматизация, химия или производство. В общей сложности 14 человек были набраны на эти должности, для которых не требовалось ни опыта, ни знания английского языка.
КОМПАНИИ FIRST И NOVELIS ОБЪЕДИНИЛИСЬ, ЧТОБЫ ВДОХНОВИТЬ БУДУЩИХ ЛИДЕРОВ СТВОЛОВЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ
КОМПАНИЯ CROWN СТРЕМИТСЯ ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ УТИЛИЗАЦИИ БАНОК ДЛЯ НАПИТКОВ ВО ВСЕМ МИРЕ
КИТАЙ СТРЕМИТСЯ К ЛИДЕРСТВУ НА МИРОВОМ РЫНКЕ РОБОТОТЕХНИКИ С ПОМОЩЬЮ АМБИЦИОЗНОГО 5-ЛЕТНЕГО ПЛАНА
CBA СТРЕМИТСЯ К ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ
СЕВЕРОАМЕРИКАНСКАЯ АЛЮМИНИЕВАЯ АССОЦИАЦИЯ ЗАПУСКАЕТ НОВУЮ ПРОГРАММУ МОНИТОРИНГА ИМПОРТА АЛЮМИНИЯ
АЛКОА ПРИЗНАНА ЛИДЕРОМ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
BUDWEISER СТРЕМИТСЯ ДОСТИЧЬ НУЛЕВОГО УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ
КОСТЕЛЛИУМ ВХОДИТ В ЧИСЛО САМЫХ ДРУЖЕЛЮБНЫХ К ЖЕНЩИНАМ КОМПАНИЙ ПО ВЕРСИИ FORBES
ЕВРОПЕЙСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ ВЫСТУПАЕТ ПРОТИВ ПРИОСТАНОВКИ АНТИДЕМПИНГОВЫХ МЕР ЕС В ОТНОШЕНИИ ПРОКАТА ИЗ КИТАЯ
Ardagh Group стремится удвоить прибыль в бизнесе по производству банок для напитков
