“A PlenaMente recebeu uma menção honrosa no 13º Prêmio Baldur Oscar Schubert de Gestão de Absenteísmo e Reabilitação Profissional.
A Hydro Alunorte, refinaria de alumina localizada no município de Barcarena, Pará, recebeu uma menção honrosa por sua iniciativa “PlenaMente”, o pilar de saúde mental do Programa Viver Bem. O reconhecimento veio na categoria Empresas Privadas do 13º Prêmio Baldur Oscar Schubert de Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional, realizado nos dias 25 e 26 de abril no 16º Congresso de Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional.
O prêmio é uma iniciativa do Centro Brasileiro de Segurança e Saúde Industrial (CBSSI), que reconhece as melhores práticas e tecnologias na gestão do absenteísmo e reabilitação profissional, acessibilidade, inclusão social e promoção da saúde no trabalho. “Essa iniciativa foi criada para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para que as pessoas possam viver bem e plenamente. Em todo o mundo, observamos um aumento nas faltas ao trabalho devido a transtornos mentais. Por isso, a PlenaMente veio colaborar com a transformação cultural da Hydro Alunorte, trabalhando a saúde mental tanto na vida pessoal quanto no trabalho”, diz Lívia Souza, médica do trabalho da Hydro Alunorte.
O “PlenaMente” faz parte do Programa Viver Bem da Hydro, uma iniciativa concebida para incentivar os empregados a se reconectarem com sua saúde, potencial, valores e propósito por meio de uma gama de serviços de apoio que podem ser facilmente acessados por todos, a qualquer momento. Durante o 16º Congresso de Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional, a Dra. Lívia Souza detalhará todas as ações da iniciativa, que teve início em 2019: “Trabalhar na prevenção da saúde mental, colaborar na formação de uma liderança mais humanizada, identificar riscos psicossociais internos e externos no trabalho e oferecer tratamento de qualidade são alguns dos objetivos da PlenaMente”.
O reconhecimento reflete o trabalho da equipe diante dos desafios de criar um programa que atenda às necessidades dos mais de cinco mil funcionários que a refinaria emprega atualmente. “Hoje, estamos vendo mais engajamento dos funcionários em falar sobre saúde mental e realmente mudar a cultura interna. Vemos também um aumento na busca por serviços e na ampliação do conhecimento e da confiança dos funcionários em buscar ajuda”, lembra Lívia.
