A Moravia Cans lidera o mercado de aerossóis

A Moravia Cans apresentou sua conta de lucros e perdas para o ano passado de 2023 e continua a liderar o mercado.

O resultado são latas mais leves do que as de seus concorrentes. Além disso, os produtos DWI da empresa têm um conteúdo reciclado muito maior e, em especial, conteúdo reciclado pós-consumo em circuito fechado (“PCR”), do que qualquer outra oferta da concorrência. A empresa aumentou significativamente a proporção de conteúdo de PCR em seus lingotes de MC2. Atualmente, a Moravia Cans tem as latas mais leves do mercado, com o mais alto teor de PCR. Essa posição foi alcançada com o aprimoramento dos recursos de decoração e modelagem líderes de mercado da empresa, apoiados por sistemas e processos de qualidade de última geração. São produtos que oferecem total suporte ao melhor reconhecimento da marca e permitem a melhor proteção contra falsificações.

A empresa tcheca mostra um balanço positivo e crescente para 2022, apesar dos efeitos econômicos, de mercado e operacionais após a pandemia da COVID-19 e como resultado da invasão russa na Ucrânia. Em 2023, o PIB dos mercados atendidos pela Empresa continuou a se recuperar dos efeitos adversos dos eventos geopolíticos mencionados acima. A inflação significativa nos custos de energia, matérias-primas e muitos outros produtos e serviços observada em 2022 se transformou em deflação parcial em 2023. A empresa recuperou progressivamente os aumentos de custos de insumos nos preços das embalagens em 2022 para restaurar as margens. Esse processo continuou ao longo de 2023, com mais recuperação de margem necessária em 2024.

O número médio de funcionários da empresa aumentou 1,2%, atingindo o nível de 425 (2022; 420). O número médio de equivalentes em tempo integral (sendo o número de funcionários, ajustado para doença de longo prazo, mais contratados externos) aumentou 3,7% para 422 (2022; 407). A empresa aprimorou a liderança e os recursos de seu departamento de RH. juntamente com melhorias em seu marketing de RH. A empresa teve poucas dificuldades para recrutar novos funcionários ou manter os atuais.

A empresa aumentou seu investimento em treinamento. Há um foco especial na integração de novos funcionários para oferecer uma visão abrangente da empresa, de seus principais produtos e processos e, principalmente, da abordagem de Segurança Visão Zero. O treinamento em idiomas também é um requisito fundamental para a empresa, que tem quase 100% de seus parceiros comerciais localizados fora da República Tcheca.