A INX International Ink Co recebe altas avaliações em satisfação no trabalho

A INX International Ink Co continua a se destacar como um local de trabalho altamente valorizado pelos seus funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela organização Great Place to Work, a empresa conseguiu a recertificação após atingir os níveis mais altos de satisfação no trabalho nos últimos três anos.

78 % dos funcionários confirmaram que a INX possui uma cultura de trabalho dinâmica, o que representa um aumento de sete pontos em relação ao ano anterior e supera amplamente a média de 57 % registrada em empresas americanas. Bryce Kristo, presidente e CEO da INX, atribui essas melhorias anuais à sólida cultura que a empresa e seus funcionários construíram em conjunto.

“Esta certificação vai além de uma simples conquista. Reflete a confiança, colaboração e cuidado que caracterizam o nosso ambiente de trabalho”, comentou Kristo, que faz parte da empresa desde 1991. “O reconhecimento baseia-se completamente na opinião dos nossos funcionários, e os resultados deste ano são os mais sólidos até agora”.

Entre os aspetos destacados por Kristo, incluem-se que 86 % dos funcionários consideram que têm os recursos e o equipamento necessários para realizar o seu trabalho, além de poderem tirar folga quando precisam. Além disso, 72 % expressaram sentir-se satisfeitos com as contribuições da INX para a comunidade, um aumento de nove pontos em relação ao ano anterior.

A pesquisa, elaborada por Great Place to Work, autoridade global em cultura de trabalho, pediu aos funcionários para avaliar 60 afirmações numa escala de 1 a 5. Heather Seville, vice-presidente de Recursos Humanos e responsável por riscos, indicou que a INX melhorou a sua pontuação em 57 das categorias avaliadas.

“Obtivemos classificações especialmente altas em áreas como tratamento justo aos funcionários, segurança no local de trabalho, integração de novos membros e os pontos mencionados por Bryce Kristo”, afirmou Seville. “Os resultados refletem a dedicação de líderes, supervisores e membros de cada equipe. Priorizar a escuta, o apoio e a conexão gerou um impacto tangível na experiência de trabalho dos nossos funcionários”.