⦁ Uma competição exclusiva criada para alunos com deficiências.
⦁ Mais de 160 equipes de escolas de administração e tecnologia participaram da competição.
⦁ A equipe ‘Alchemist’ do Indian Institute of Management (IIM) em Trichy foi nomeada vencedora da competição.
A Tata Steel anunciou os vencedores da primeira edição do Ananta Quest, um concurso de estudos de caso inédito criado especialmente para estudantes com deficiência de escolas de tecnologia e comércio de todo o país. Das 11 equipes que chegaram à final, o júri selecionou três vencedores.
A competição foi vencida pela equipe “Alchemist” do IIM Trichy, enquanto o segundo lugar ficou com a equipe “Madras” do IIT Madras. Em segundo lugar também ficaram as equipes “Universe” do IIT Kharagpur e do ISM Dhanbad. A cerimônia de encerramento e premiação foi realizada em Jamshedpur, em 15 de março de 2024, com a presença de alunos e altos executivos da Tata Steel.
As equipes que conseguiram vencer a competição receberam um prêmio em dinheiro de Rs. 50.000 para o primeiro lugar, Rs. 30.000 para o segundo lugar e Rs. 20.000 para o terceiro lugar. Além disso, os finalistas da competição, que eram de 11 equipes diferentes, tiveram a oportunidade de fazer um estágio remunerado ou uma entrevista antes de sua possível colocação na Tata Steel, dependendo do ano acadêmico em que estavam.
De acordo com Atrayee Sanyal, vice-presidente de gerenciamento de recursos humanos da Tata Steel, o sucesso do primeiro Ananta Quest demonstra nosso compromisso de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. A participação entusiasmada e determinada desses alunos é uma grande fonte de inspiração para todos nós. Esse evento demonstra claramente nossa dedicação em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Em nome de todos na Tata Steel, parabenizo as equipes vencedoras e agradeço a todos os participantes por fazerem desta competição um grande sucesso.
O objetivo do Ananta Quest é oferecer uma oportunidade para que os alunos do último ano e do primeiro ano com deficiência demonstrem suas habilidades e ideias, com a intenção de preencher a lacuna entre a educação e o mundo do trabalho. Em sua primeira edição, o evento recebeu mais de 550 inscrições e submissões de instituições de tecnologia e negócios de todo o país, incluindo universidades de prestígio como o IIT e o IIM.
Foram realizados estudos de caso em quatro áreas diferentes: sustentabilidade, marketing e vendas, recursos humanos e estratégia de negócios. O júri era composto por três pessoas, incluindo um vice-presidente de gerenciamento de recursos humanos, um vice-presidente de segurança, saúde e sustentabilidade e um diretor de aprendizado, desenvolvimento e diversidade. Os membros do júri julgaram os participantes e os vencedores com base em sua capacidade de abordar o problema proposto, encontrar soluções eficazes e avaliar o impacto comercial de suas ideias.
Na Tata Steel, o trabalho é baseado no mérito e na diversidade. Em 2015, a plataforma “MOSAIC” foi criada para promover a diversidade, a equidade e a inclusão na empresa. Foram tomadas medidas conscientes para acabar com os estereótipos e criar um ambiente igualitário. A meta da Tata Steel é atingir uma força de trabalho 25% diversificada até 2025.
