A Tata Steel recebe o Prêmio Nacional de Treinamento Golden Peacock 2024
Em 2024, a Tata Steel recebeu o prêmio Golden Peacock National Training Award. Esse reconhecimento destaca o trabalho da empresa na área de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, reconhecendo seu compromisso com a melhoria constante desse aspecto fundamental de qualquer empresa bem-sucedida. O prêmio reconhece os esforços da Tata Steel para oferecer a seus funcionários oportunidades de crescimento e aprendizado, o que, sem dúvida, se refletirá em seu desempenho e contribuirá para o sucesso contínuo da empresa.
Em 2024, a Tata Steel recebeu o prêmio Golden Peacock National Training Award. Esse reconhecimento destaca seu compromisso e esforços em termos de treinamento e educação para seus funcionários, o que contribui para melhorar seu desempenho e produtividade. O prêmio foi concedido em reconhecimento à liderança da empresa na área de treinamento corporativo e ao seu impacto positivo no desenvolvimento da carreira de seus funcionários.
Em 2024, a Tata Steel recebeu o prestigioso prêmio Golden Peacock National Training Award em reconhecimento à sua dedicação à excelência na área de aprendizado e desenvolvimento, estabelecendo um alto padrão para o setor. O Golden Peacock Awards, criado pelo Institute of Directors (IOD) da Índia em 1991, é reconhecido mundialmente como um símbolo de sucesso corporativo.
Atrayee Sanyal, vice-presidente de gestão de recursos humanos da Tata Steel, expressou sua gratidão ao receber o prêmio e disse que ele reafirmou seu compromisso com a excelência em aprendizado e desenvolvimento na empresa. Na Tata Steel, eles se concentram em cultivar talentos e promover uma cultura de aprendizado constante para garantir que seus funcionários estejam equipados com as habilidades e competências necessárias para enfrentar os desafios do mundo dos negócios atual. Esse reconhecimento é um reflexo do trabalho árduo e da dedicação de toda a equipe.
A Tata Steel dá grande ênfase ao desenvolvimento contínuo de sua equipe em todos os níveis e tem o compromisso de apoiar o crescimento profissional e pessoal de todos os seus funcionários. A empresa também presta atenção às habilidades e competências necessárias para atingir suas metas de longo prazo, além das habilidades necessárias atualmente. Para atender às diversas necessidades de sua força de trabalho, a empresa usa uma abordagem multidimensional que se reflete em uma variedade de estruturas e processos.
A Tata Steel implementou várias iniciativas de aprendizado e desenvolvimento para aprimorar a experiência dos funcionários. Alguns deles incluem a Escola de Excelência, programas de diploma noturnos e programas de atualização de múltiplas habilidades e competências para funcionários terceirizados. Além disso, para lidar com as mudanças tecnológicas em seu processo de fabricação, a organização introduziu uma plataforma de aprendizado baseada em IA que inclui módulos e tours individualizados, tours virtuais pela fábrica e simulações de processos, aprimorando assim sua forma de ensino.
A cerimônia de premiação ocorreu no Grand Hyatt Hotel em Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos, em 5 de março de 2024, durante a Convenção Global do Institute of Directors (IOD) “31st World Congress on Leadership for Business Excellence and Innovation”. O Sheikh Nahayan Bin Mabarak Al Nahayan, membro do Honorável Gabinete e Ministro da Tolerância e Coexistência do Governo dos Emirados Árabes Unidos, foi o convidado principal e expressou sua gratidão pela oportunidade. O embaixador da Índia nos Emirados Árabes Unidos, Sunjay Sudhir, entregou o prêmio à Tata Steel.
