INDÚSTRIA METALÚRGICA CONCORDA COM UM AUMENTO SALARIAL DE 2% ATÉ 2023

Foi finalmente possível. Os 6.000 trabalhadores da indústria metalúrgica espanhola, que inclui a fabricação de latas e aerossóis e outros produtos, bem como indústrias relacionadas, ratificaram um acordo que detalha os termos do referido escudo contra a inflação.

Desta forma, os fabricantes de latas abrem o caminho aceitando um sistema que compensa em 2023 uma possível perda de poder de compra para os seus trabalhadores no caso de, no final desse período, a inflação “consumir” o aumento acordado de 6%, a uma taxa de 2% ao ano. Assim, a próxima taxa salarial já inclui um aumento de 4%; o resultado da adição dos 2% de 2021, o primeiro ano do acordo, e 2% de 2022.

Em 2023, os trabalhadores receberão a mesma proporção. No final do ano, eles irão comparar este aumento com a evolução dos preços ao longo do período de três anos. E caso o “IPC real” seja superior, será activada uma cláusula para compensar 80% da diferença entre a subida dos preços e o aumento dos salários.

O pacto entre a associação patronal AME e os sindicatos será aplicado em toda a Espanha. Neste sentido, o sindicato UGT instou os empregadores a renovar o chamado AENC (Agreement for Employment and Collective Bargaining), e assim mitigar o conflito que o ambiente de alta inflação está criando na negociação de acordos coletivos, como o setor metalúrgico na Baía de Cádiz.

O sindicato propôs um aumento salarial de 5% para 2022, depois de o IPC ter terminado no ano passado a 6,5% numa base anual, enquanto o aumento salarial acordado no acordo colectivo é de apenas 1,5%.

Por sua vez, Comisiones Obreras (CCOO) propôs a assinatura de um pacto de longo prazo, o que permitiria adiar a compensação pela inflação para o final do período, conforme previsto no acordo ratificado.

Com um volume de negócios de 2 bilhões, a indústria metalúrgica espanhola, que emprega 6.000 trabalhadores em cerca de trinta empresas de diferentes dimensões, está entre as quatro mais fortes da Europa. Finalmente, este acordo também regulamentou outros aspectos do trabalho, que foram recentemente legislados, como o teletrabalho e o registo de tempo.