रोस्लेन एंड एसोसिएट्स को ग्रेटर सेंट लुइस की महिला फाउंडेशन (डब्ल्यूएफएसएलटी) द्वारा महिलाओं के लिए काम करने के लिए शीर्ष कंपनियों में से एक के रूप में मान्यता दी गई है, जो आठवीं वार्षिक रिपोर्ट “कार्यस्थल में महिलाएं: रोजगार स्कोरकार्ड” के अनुसार है। कंपनी सेंट लुइस के 11 नियोक्ताओं में से एक है, जिन्होंने कार्यस्थल में लैंगिक समानता के चार प्रमुख क्षेत्रों में उत्कृष्टता का प्रदर्शन किया: नेतृत्व, मुआवजा, लचीली श्रम नीतियां, और भर्ती और प्रतिधारण।
“ग्रेटर सेंट लुइस की महिला फाउंडेशन से यह मान्यता प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है,” रोस्लेन की मानव संसाधन उपाध्यक्ष सारा डेविडसन ने कहा। “हमने एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए काम किया है जहाँ महिलाओं को समर्थित, मूल्यवान और विकास के अवसरों के साथ महसूस हो। यह पुरस्कार उस संस्कृति को दर्शाता है जिसे हमने एक साथ बनाया है और हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है।”
कार्यस्थल स्कोरकार्ड में महिलाएं सेंट लुइस क्षेत्र में छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियों की पहचान करता है जो मापने योग्य परिणामों, प्रमुख नीतियों और अच्छी प्रथाओं के माध्यम से महिला समावेश के लिए एक ठोस प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं। मूल्यांकन किए गए मानदंडों में शामिल हैं: नेतृत्व भूमिकाओं में कम से कम 28% महिलाएं, कंपनी के शीर्ष 10% सबसे अधिक भुगतान पाने वालों में महिलाओं का न्यूनतम 25%, मिसौरी के राज्य न्यूनतम से अधिक शुरुआती वेतन, और लचीली नीतियां और भर्ती और प्रतिधारण कार्यक्रम जो महिला पेशेवर उन्नति का समर्थन करते हैं।
“काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान” रिपोर्टों के विपरीत, जो मुख्य रूप से कर्मचारी राय सर्वेक्षणों पर आधारित हैं, रोजगार स्कोरकार्ड वस्तुनिष्ठ मानदंडों और सत्यापन योग्य परिणामों का उपयोग करता है। गुमनाम डेटा समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से, यह रोजगार प्रथाओं और लिंग विविधता पर उनके प्रभाव का मूल्यांकन करता है, प्रत्येक कंपनी के नामित प्रतिनिधियों से मौजूदा नीतियों और डेटा के बारे में जानकारी का अनुरोध करता है।
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