टाटा स्टील ने अनंता क्वेस्ट के पहले संस्करण के विजेताओं की घोषणा कर दी है

⦁ विकलांग छात्रों के लिए डिज़ाइन की गई एक विशेष प्रतियोगिता।

⦁ प्रतियोगिता में बिजनेस और टेक्नोलॉजी स्कूलों की 160 से अधिक टीमों ने भाग लिया था.

⦁ त्रिची में भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) की ‘अलकेमिस्ट’ टीम को प्रतियोगिता का विजेता घोषित किया गया है।

टाटा स्टील ने अनंता क्वेस्ट के पहले संस्करण के विजेताओं की घोषणा की है, जो देश भर के प्रौद्योगिकी और बिजनेस स्कूलों के विकलांग छात्रों के लिए विशेष रूप से बनाई गई अपनी तरह की पहली केस स्टडी प्रतियोगिता है। फाइनल में पहुंची 11 टीमों में से जूरी ने तीन विजेताओं का चयन किया।

प्रतियोगिता में आईआईएम त्रिची की टीम “अल्केमिस्ट” विजेता रही, जबकि दूसरा स्थान आईआईटी मद्रास की टीम “मद्रास” को मिला। इसके अलावा दूसरे स्थान पर आईआईटी खड़गपुर और आईएसएम धनबाद की “यूनिवर्स” टीमें रहीं। समापन और पुरस्कार समारोह 15 मार्च, 2024 को छात्रों और टाटा स्टील के शीर्ष अधिकारियों की उपस्थिति में जमशेदपुर में आयोजित किया गया था।

प्रतियोगिता में जीतने में सफल रही टीमों को पुरस्कार के रूप में नकद राशि दी गई, जिसमें प्रथम स्थान के लिए 50,000 रुपये, दूसरे स्थान के लिए 30,000 रुपये और तीसरे स्थान के लिए 20,000 रुपये शामिल थे। इसके अतिरिक्त, प्रतियोगिता के फाइनलिस्ट, जो 11 अलग-अलग टीमों से थे, को टाटा स्टील में उनके संभावित प्लेसमेंट से पहले एक सशुल्क इंटर्नशिप या साक्षात्कार लेने का अवसर प्रदान किया गया था, यह इस बात पर निर्भर करता था कि वे किस शैक्षणिक वर्ष में थे।

टाटा स्टील में मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष अत्रेयी सान्याल के अनुसार, पहले अनंत क्वेस्ट की सफलता समान अवसर नियोक्ता होने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को दर्शाती है। इन छात्रों की उत्साही और दृढ़ भागीदारी हम सभी के लिए प्रेरणा का एक बड़ा स्रोत है। यह आयोजन विविध और समावेशी कार्य वातावरण बनाने के प्रति हमारे समर्पण को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है। टाटा स्टील में सभी की ओर से, मैं विजेता टीमों को बधाई देता हूं और इस प्रतियोगिता को सफल बनाने के लिए सभी प्रतिभागियों को धन्यवाद देता हूं।

अनंता क्वेस्ट का उद्देश्य शिक्षा और काम की दुनिया के बीच अंतर को पाटने के इरादे से विकलांग वरिष्ठ नागरिकों और नए लोगों को अपने कौशल और विचारों को प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करना है। अपने पहले संस्करण में, इस कार्यक्रम को देश भर के प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक संस्थानों से 550 से अधिक आवेदन और प्रस्तुतियाँ प्राप्त हुईं, जिनमें आईआईटी और आईआईएम जैसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय भी शामिल थे।

केस अध्ययन चार अलग-अलग क्षेत्रों में आयोजित किए गए: स्थिरता, विपणन और बिक्री, मानव संसाधन और व्यापार रणनीति। जूरी तीन लोगों से बनी थी, जिसमें मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष, सुरक्षा, स्वास्थ्य और स्थिरता के उपाध्यक्ष, और सीखने और विकास और विविधता के निदेशक शामिल थे। जूरी सदस्यों ने प्रस्तावित समस्या का समाधान करने, प्रभावी समाधान खोजने और उनके विचारों के व्यावसायिक प्रभाव का मूल्यांकन करने की उनकी क्षमता के अनुसार प्रतिभागियों और विजेताओं का विश्लेषण किया।

टाटा स्टील कंपनी में काम योग्यता और विविधता पर आधारित है। 2015 में, कंपनी में विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए “MOSAIC” प्लेटफॉर्म बनाया गया था। रूढ़िवादिता को तोड़ने और समतावादी वातावरण बनाने के लिए सचेत कार्य किए गए हैं। टाटा स्टील का लक्ष्य 2025 तक 25% विविध कार्यबल हासिल करना है।