“प्लेनामेंटे” को अनुपस्थिति प्रबंधन और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए XIII बाल्डुर ऑस्कर शुबर्ट पुरस्कार में सम्मानजनक उल्लेख प्राप्त हुआ है।
पारा में बारकेरेना नगर पालिका में स्थित एल्यूमिना रिफाइनरी, हाइड्रो अलुनोर्टे को अपनी “प्लेनामेंटे” पहल, विवर बेम प्रोग्राम के मानसिक स्वास्थ्य स्तंभ के लिए सम्मानजनक उल्लेख प्राप्त हुआ। यह मान्यता 25 और 26 अप्रैल को अनुपस्थिति प्रबंधन और व्यावसायिक पुनर्वास के XVI कांग्रेस में आयोजित XIII बाल्डुर ऑस्कर शुबर्ट अवार्ड फॉर एब्सेंटीज़्म मैनेजमेंट एंड प्रोफेशनल रिहैबिलिटेशन की निजी कंपनी श्रेणी में प्राप्त हुई।
यह पुरस्कार ब्राजीलियन सेंटर फॉर इंडस्ट्रियल सेफ्टी एंड हेल्थ (सीबीएसएसआई) की एक पहल है, जो नौकरी में अनुपस्थिति और पेशेवर पुन: अनुकूलन/पुनर्वास, पहुंच, सामाजिक समावेश और स्वास्थ्य संवर्धन के प्रबंधन में सर्वोत्तम प्रथाओं और प्रौद्योगिकियों को मान्यता देता है। «यह पहल एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई थी ताकि लोग अच्छी तरह से और पूरी तरह से रह सकें। दुनिया भर में हमने मानसिक विकारों के कारण काम से अनुपस्थिति में वृद्धि देखी है। इसलिए प्लेनामेंटे व्यक्तिगत जीवन और कार्यस्थल दोनों में मानसिक स्वास्थ्य पर काम करते हुए, हाइड्रो अलुनोर्टे के सांस्कृतिक परिवर्तन में सहयोग करने आया है।” हाइड्रो अलुनोर्टे के व्यावसायिक चिकित्सक लिविया सूज़ा कहते हैं।
“प्लेनामेंटे” हाइड्रो के लाइव वेल प्रोग्राम का हिस्सा है, जो कर्मचारियों को समर्थन सेवाओं की एक श्रृंखला के माध्यम से उनके स्वास्थ्य, क्षमता, मूल्यों और उद्देश्य के साथ फिर से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई एक पहल है जो किसी भी समय सभी के लिए आसानी से उपलब्ध है। 16वीं अनुपस्थिति प्रबंधन और व्यावसायिक पुनर्वास कांग्रेस के दौरान, डॉ. लिविया सूजा 2019 में शुरू हुई पहल के सभी कार्यों का विवरण देंगी: “मानसिक स्वास्थ्य की रोकथाम पर काम करना, अधिक मानवीय नेतृत्व के निर्माण में सहयोग करना, काम पर आंतरिक और बाहरी मनोसामाजिक जोखिमों की पहचान करना और इसके अलावा, गुणवत्तापूर्ण उपचार प्रदान करना प्लेनमेंटे के कुछ उद्देश्य हैं।”
पुनर्पुष्टि एक कार्यक्रम बनाने की दो चुनौतियों का सामना करने में टीम के काम को दर्शाती है जो पांच हजार से अधिक कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती है जिन्हें बाद में परिष्कृत किया जाएगा। “हमें एहसास है कि हम मानसिक स्वास्थ्य के बारे में बात करने वाले और वास्तव में आंतरिक संस्कृति की ओर बढ़ने वाले दो लोगों में अधिक शामिल हैं। हम सेवाओं की खोज में वृद्धि और मदद मांगने वाले कर्मचारियों के ज्ञान और सुरक्षा के विस्तार को भी देखते हैं,” लिविया याद करती हैं।
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