बीओई ने 21.51% की वेतन वृद्धि के साथ धातु ग्राफिक्स और धातु पैकेजिंग उद्योग के लिए नया सामूहिक समझौता प्रकाशित किया

29 अगस्त, 2025 के राज्य आधिकारिक बुलेटिन (बीओई) ने श्रम महानिदेशालय के 19 अगस्त, 2025 के संकल्प को प्रकाशित किया है, जिसके द्वारा 2024-2027 की अवधि के लिए धातु ग्राफिक्स उद्योग और धातु पैकेजिंग के निर्माण के लिए सामूहिक समझौते को पंजीकृत और प्रसारित किया जाता है। समझौते में समानता, सुलह और सामाजिक सुरक्षा उपायों के साथ 21.51% की संचयी वेतन पुनर्मूल्यांकन की शुरुआत की गई है, जिससे क्षेत्र के श्रमिकों को लाभ होगा।

वेतन वृद्धि को उत्तरोत्तर लागू किया जाएगा: 2024 में 3% और 2025 में 3% (दोनों पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ), 2026 में 3.5% और 2027 में अतिरिक्त 3%। जनवरी 2024 से उत्पन्न बकाया राशि का भुगतान 30 जून, 2025 से पहले किया जाना चाहिए।

वेतन अद्यतन के अलावा, समझौता अस्थायी अक्षमता (आईटी) के मामले में सुरक्षा को मजबूत करता है, 1,752 वार्षिक घंटों में दिन को नियंत्रित करता है, अनियमित वितरण को 120 से 140 घंटे तक बढ़ाता है और टेलीवर्क के लिए मुआवजे को अद्यतन करता है, जो वेतन तालिकाओं के समानांतर बढ़ेगा।

सुलह के मामले में, भुगतान किए गए लाइसेंस का विस्तार किया जाता है, जैसे कि बच्चों के साथ आने की अनुमति, जो 12 से 16 वर्ष तक जाती है, और चिकित्सा यात्राओं के लिए 16 घंटों के उपयोग को लचीला बनाया जाता है। अस्पताल में भर्ती होने की स्थितियों में परमिट का कवरेज भी बढ़ाया गया है और अतिरेक, परिवीक्षा अवधि और सामूहिक सौदेबाजी पर नियमों को अनुकूलित किया गया है।

समझौता श्रेणियों और कार्यों को प्रोफाइल के विकास के अनुकूल बनाने और संयुक्त आयोग की प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए एक पेशेवर वर्गीकरण आयोग बनाता है।

अंत में, यह भेदभाव के खिलाफ और एलजीबीटीआई लोगों की समानता के पक्ष में एक विशिष्ट प्रोटोकॉल को शामिल करता है, जो उद्योग में समावेशी नीतियों में क्षेत्र को सबसे आगे रखता है।

श्रम ढांचा धातु ग्राफिक्स, पैकेजिंग, एयरोसोल ट्यूब, ढक्कन, प्लग, कैप्सूल और अन्य धातु सील की गतिविधियों से जुड़े श्रमिकों और कंपनियों को प्रभावित करता है, साथ ही प्लेटों की सजावट, वार्निशिंग और मुद्रांकन, सीएनएई-25 के साथ: 18.13, 25.40, 25.51, 25.52, 25.53 और 25.92।