टाटा स्टील को गोल्डन पीकॉक नेशनल ट्रेनिंग अवार्ड 2024 प्राप्त हुआ
वर्ष 2024 में टाटा स्टील कंपनी को गोल्डन पीकॉक नेशनल ट्रेनिंग अवार्ड से सम्मानित किया गया है। यह मान्यता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास के क्षेत्र में कंपनी के काम को उजागर करती है, किसी भी सफल कंपनी के लिए इस प्रमुख पहलू में लगातार सुधार करने की उसकी प्रतिबद्धता को पहचानती है। यह गौरव अपने कर्मचारियों को विकास और सीखने के अवसर प्रदान करने के टाटा स्टील के प्रयासों की मान्यता है, जो निस्संदेह उनके प्रदर्शन में प्रतिबिंबित होगा और कंपनी की निरंतर सफलता में योगदान देगा।
वर्ष 2024 में टाटा स्टील कंपनी को गोल्डन पीकॉक नेशनल ट्रेनिंग अवार्ड से सम्मानित किया गया। यह मान्यता अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और प्रशिक्षण में इसकी प्रतिबद्धता और प्रयासों को उजागर करती है, जो उनके प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करने में योगदान देती है। यह पुरस्कार व्यावसायिक प्रशिक्षण के क्षेत्र में इस कंपनी के नेतृत्व और इसके कर्मचारियों के कार्य विकास पर इसके सकारात्मक प्रभाव की मान्यता थी।
2024 में, टाटा स्टील को उद्योग के लिए एक उच्च मानक स्थापित करते हुए, सीखने और विकास के क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने के समर्पण की मान्यता में प्रतिष्ठित गोल्डन पीकॉक राष्ट्रीय प्रशिक्षण पुरस्कार से सम्मानित किया गया था। 1991 में भारत के इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स (आईओडी) द्वारा स्थापित गोल्डन पीकॉक अवार्ड्स को विश्व स्तर पर कॉर्पोरेट सफलता के प्रतीक के रूप में मान्यता प्राप्त है।
टाटा स्टील के मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष अत्रेयी सान्याल ने पुरस्कार प्राप्त करने पर आभार व्यक्त किया और उल्लेख किया कि यह कंपनी में सीखने और विकास में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए उनकी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है। टाटा स्टील में, वे प्रतिभा को विकसित करने और निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके कर्मचारी आज की व्यावसायिक दुनिया की चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं के साथ तैयार हैं। यह सम्मान पूरी टीम की कड़ी मेहनत और समर्पण का प्रतिबिंब है।
टाटा स्टील सभी स्तरों पर अपने लोगों के निरंतर विकास पर बहुत जोर देती है और अपने सभी कर्मचारियों के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है। कंपनी आज आवश्यक कौशल के अलावा, अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं पर भी ध्यान देती है। अपने कार्यबल की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, कंपनी एक बहुआयामी दृष्टिकोण का उपयोग करती है जो विभिन्न रूपरेखाओं और प्रक्रियाओं में परिलक्षित होता है।
टाटा स्टील ने अपने कर्मचारियों के अनुभव को बढ़ाने के लिए विभिन्न शिक्षण और विकास पहलों को लागू किया है। इनमें से कुछ में स्कूल ऑफ एक्सीलेंस, शाम के डिप्लोमा कार्यक्रम और आउटसोर्स कर्मचारियों के लिए अपस्किलिंग और मल्टी-स्किलिंग कार्यक्रम शामिल हैं। इसके अलावा, अपनी विनिर्माण प्रक्रिया में तकनीकी परिवर्तनों को संबोधित करने के लिए, संगठन ने एक एआई-आधारित शिक्षण मंच पेश किया है जिसमें स्व-गति वाले मॉड्यूल और टूर, वर्चुअल प्लांट टूर और प्रक्रिया सिमुलेशन शामिल हैं, जिससे इसके शिक्षण के तरीके में सुधार हुआ है।
पुरस्कार समारोह 5 मार्च, 2024 को इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स (आईओडी) ग्लोबल कन्वेंशन “बिजनेस एक्सीलेंस एंड इनोवेशन के लिए नेतृत्व पर 31वीं विश्व कांग्रेस” के दौरान संयुक्त अरब अमीरात के अबू धाबी में ग्रैंड हयात होटल में हुआ। माननीय कैबिनेट के सदस्य और संयुक्त अरब अमीरात सरकार के सहिष्णुता और सह-अस्तित्व मंत्री शेख नहयान बिन मबारक अल नहयान मुख्य अतिथि थे और उन्होंने इस अवसर के लिए आभार व्यक्त किया। संयुक्त अरब अमीरात में भारत के राजदूत संजय सुधीर ने टाटा स्टील को यह पुरस्कार प्रदान किया।
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