Trivium Packaging hat über eine Partnerschaft mit der Asociación Autismo Bata Menschen mit Autismus eingestellt. Das Unternehmen, das an 57 Standorten präsent ist und fast 7.400 Mitarbeiter beschäftigt, startete dieses Projekt im Jahr 2024 in seinem Werk in Spanien im Rahmen seiner Strategie für Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB).
Neurodiverse Mitarbeiter bringen innovative Ansätze, Präzision und eine hohe Analysefähigkeit ein, Eigenschaften, die besonders im Bereich der nachhaltigen Verpackung wertvoll sind. Trivium definiert die Anpassungen als „intelligente Team-Praktiken“ und implementiert beispielsweise klare Kommunikation, Aufgaben, die gut auf die individuellen Fähigkeiten abgestimmt sind, und flexible Arbeitszeiten.
Dank dieses Modells haben sie die interne Kultur gestärkt und Empathie, Respekt und eine kohäsive Belegschaft gefördert. Darüber hinaus hat das Unternehmen seinen Ansatz mit Daten validiert, um die Auswirkungen zu messen und Richtlinien gegen Diskriminierung festzulegen.
Trivium versichert, dass diese Integration die Innovation und Problemlösung durch einzigartige Profile verbessert; die Talentgewinnung stärkt, insbesondere angesichts der Bedeutung, die die Generation Z dem DEIB beimisst, und sich an seiner nachhaltigen Strategie orientiert, die Inklusion und soziale Verantwortung kombiniert.
Trivium fordert die Branche auf, das Modell zu replizieren und die Inklusion als Motor für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit zu festigen.
