Tata Steel erhält den Golden Peacock 2024 National Training Award
Im Jahr 2024 wurde Tata Steel mit dem Golden Peacock National Training Award ausgezeichnet. Diese Anerkennung hebt die Arbeit des Unternehmens im Bereich der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter hervor und würdigt sein Engagement für eine ständige Verbesserung in diesem für ein erfolgreiches Unternehmen wichtigen Bereich. Mit der Auszeichnung werden die Bemühungen von Tata Steel gewürdigt, seinen Mitarbeitern Wachstums- und Lernmöglichkeiten zu bieten, die sich zweifellos in ihren Leistungen niederschlagen und zum anhaltenden Erfolg des Unternehmens beitragen werden.
Im Jahr 2024 wurde Tata Steel mit dem Golden Peacock National Training Award ausgezeichnet. Diese Anerkennung unterstreicht das Engagement und die Anstrengungen des Unternehmens bei der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, die zur Verbesserung ihrer Leistung und Produktivität beitragen. Mit der Auszeichnung wurden die Führungsrolle des Unternehmens im Bereich der Unternehmensschulung und seine positiven Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter gewürdigt.
Im Jahr 2024 erhielt Tata Steel den renommierten Golden Peacock National Training Award in Anerkennung seines Engagements für hervorragende Leistungen im Bereich Lernen und Entwicklung und setzte damit einen hohen Standard für die Branche. Die Golden Peacock Awards, die 1991 vom indischen Institute of Directors (IOD) ins Leben gerufen wurden, gelten weltweit als Symbol für den Erfolg von Unternehmen.
Atrayee Sanyal, Vizepräsidentin für Personalmanagement bei Tata Steel, bedankte sich für die Auszeichnung und sagte, dass diese ihr Engagement für hervorragende Leistungen im Bereich Lernen und Entwicklung im Unternehmen bekräftige. Bei Tata Steel konzentriert man sich auf die Förderung von Talenten und eine Kultur des ständigen Lernens, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und Kompetenzen ausgestattet sind, die sie benötigen, um die Herausforderungen der heutigen Geschäftswelt zu meistern. Diese Anerkennung ist eine Bestätigung für die harte Arbeit und das Engagement des gesamten Teams.
Tata Steel legt großen Wert auf die ständige Weiterentwicklung seines Personals auf allen Ebenen und ist bestrebt, die berufliche und persönliche Entwicklung aller seiner Mitarbeiter zu fördern. Das Unternehmen achtet auch auf die Fähigkeiten und Kompetenzen, die zur Erreichung seiner langfristigen Ziele erforderlich sind, und nicht nur auf die heute benötigten Fähigkeiten. Um den unterschiedlichen Bedürfnissen seiner Mitarbeiter gerecht zu werden, verfolgt das Unternehmen einen mehrdimensionalen Ansatz, der sich in einer Vielzahl von Rahmenwerken und Prozessen widerspiegelt.
Tata Steel hat verschiedene Lern- und Entwicklungsinitiativen eingeführt, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören die School of Excellence, Abenddiplomstudiengänge und Programme zur Verbesserung von Fähigkeiten und Fertigkeiten für ausgelagerte Mitarbeiter. Um den technologischen Veränderungen im Produktionsprozess gerecht zu werden, hat das Unternehmen außerdem eine KI-basierte Lernplattform eingeführt, die Module und Führungen zum Selbststudium, virtuelle Werksbesichtigungen und Prozesssimulationen umfasst und so die Art des Unterrichts verbessert.
Die Preisverleihung fand am 5. März 2024 im Grand Hyatt Hotel in Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate, während der Institute of Directors (IOD) Global Convention „31st World Congress on Leadership for Business Excellence and Innovation“ statt. Scheich Nahayan Bin Mabarak Al Nahayan, Mitglied des Ehrenkabinetts und Minister für Toleranz und Koexistenz der Regierung der VAE, war der Hauptgast und bedankte sich für diese Gelegenheit. Der indische Botschafter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Sunjay Sudhir, überreichte den Preis an Tata Steel.
