Die Aluminiumindustrie engagiert sich für die Ausbildung

Die Aluminiumindustrie engagiert sich für die Berufsausbildung von jungen Frauen

Anlässlich des Internationalen Frauentags sollen die zahlreichen Möglichkeiten aufgezeigt werden, die jungen Frauen, die in den Aluminiumbereich einsteigen möchten, zur Verfügung stehen.

Unternehmen, die Kurse und Bildungsprogramme für Branchenneulinge anbieten, tragen nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern werten auch das Unternehmen auf. Diese Initiativen ermöglichen die Eingliederung von Talenten in die Organisation und können einen großen Mehrwert schaffen. Ausbildung ist eine Schlüsselstrategie, um das wirtschaftliche Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verringern.

Die vom brasilianischen Institut für Geografie und Statistik (IBGE) durchgeführte nationale Haushaltsstichprobenerhebung (PNAD) für das vierte Quartal 2022 ergab, dass die Gesamtzahl der erwerbstätigen Jugendlichen ab 14 Jahren in diesem Zeitraum 99 300 betrug (57,1 % Männer und 42,9 % Frauen). Die Zahl der Arbeitslosen betrug 8.500 (45,6 % Männer und 54,4 % Frauen).

Seit 2020 fördert das Unternehmen Brasileira de Alumínio (CBA), das in allen Gliedern der Aluminiumkette tätig ist, in Zusammenarbeit mit dem Nationalen Dienst für die industrielle Ausbildung (Senai) kostenlose technische Kurse.

Durch einen Ausbildungs- und Zertifizierungsprozess ist es dem Unternehmen gelungen, seine Türen für mehr als 400 Frauen zu öffnen, die bereits in vier verschiedenen Werken in den brasilianischen Bundesstaaten São Paulo, Minas Gerais, Goiás und Pernambuco tätig sind.

„Das Projekt fördert die ESG-Strategie von CBA, die auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration im Bergbau und in der Metallurgie setzt. Um teilzunehmen, müssen die Teilnehmer mindestens 18 Jahre alt sein und die High School abgeschlossen haben“, sagte Andressa Lamana, Leiterin der Abteilung DHO, Nachhaltigkeit, HSE und Kommunikation.

Um neue Talente zu gewinnen, organisiert das Unternehmen auch jährliche Praktikums- und Ausbildungsprogramme. Gegenwärtig sind 58 % Praktikanten und 51 % Auszubildende. Im allgemeinen Personal sind 17 % Frauen, das sind 2,7 % mehr als im Jahr 2021.

„Die Idee ist, nicht nur Frauen anzuziehen und einzubeziehen, sondern auch andere Identitätsmerkmale zu suchen und die Karrieren von Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zu fördern, damit sie sich in einem partizipativen, einladenden und gleichstellungsfördernden Umfeld beruflich weiterentwickeln können“, sagte sie.

Hydro hat eine große Initiative gestartet, um die Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz zu erhöhen. Das in Norwegen ansässige Unternehmen, das in der Aluminiumindustrie tätig ist, hat im Jahr 2022 einen Frauenanteil von 46 % erreicht. Ihr Hauptziel für 2025 ist es, diesen Anteil auf 25 Prozent zu erhöhen.

In Brasilien hat das Unternehmen zur Erreichung dieses Ziels unter anderem ein Praktikumsprogramm aufgelegt, das sich speziell an Personen richtet, die sich mit dem weiblichen Geschlecht identifizieren, sowie ein Praktikumsprogramm und ein Programm für junge Auszubildende mit einem Frauenanteil von mindestens 50 %.

Nelia Lapa, Vizepräsidentin für Personalwesen und Kommunikation bei Hydro Brasilien, erklärte, dass „wir intern Fachkräfte in den Betrieben der Raffinerien Alunorte und Albras fördern. Der Vorschlag sieht vor, diese Stellen mit qualifizierten Frauen zu besetzen. Der Industriesektor ist immer noch von Männern dominiert, auch in der Aluminiumindustrie, aber wir arbeiten daran, dies zu ändern.

Das Unternehmen hatte vor kurzem einige Stellen speziell für Frauen in Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauwesen, Automatisierung, Chemie oder Produktion geschaffen. Insgesamt wurden 14 Personen für diese Stellen eingestellt, für die weder Erfahrung noch Englischkenntnisse erforderlich waren.

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