METALLINDUSTRIE EINIGT SICH AUF 2% LOHNERHÖHUNG BIS 2023

Es war endlich möglich. Die 6.000 Beschäftigten der spanischen Metallindustrie, zu der die Herstellung von Dosen, Aerosolen und anderen Produkten sowie verwandte Branchen gehören, haben eine Vereinbarung ratifiziert, in der die Bedingungen für diesen Inflationsschutz festgelegt sind.

Auf diese Weise machen die Dosenhersteller den Weg frei, indem sie ein System akzeptieren, das im Jahr 2023 einen möglichen Kaufkraftverlust für ihre Arbeitnehmer ausgleicht, falls die Inflation am Ende dieses Zeitraums die vereinbarte 6 %ige Erhöhung mit einer Rate von 2 % pro Jahr „auffrisst“. Der nächste Lohnsatz enthält also bereits eine Erhöhung von 4 %, die sich aus der Addition der 2 % für 2021, dem ersten Jahr der Vereinbarung, und der 2 % für 2022 ergibt.

Im Jahr 2023 werden die Arbeitnehmer den gleichen Anteil erhalten. Am Ende des Jahres werden sie diesen Anstieg mit der Preisentwicklung während des Dreijahreszeitraums vergleichen. Und für den Fall, dass der „reale VPI“ höher ist, wird eine Klausel aktiviert, die 80 % der Differenz zwischen dem Preisanstieg und dem Anstieg der Löhne ausgleicht.

Der Pakt zwischen dem Arbeitgeberverband AME und den Gewerkschaften wird in ganz Spanien gelten. In diesem Sinne hat die Gewerkschaft UGT die Arbeitgeber aufgefordert, die so genannte AENC (Agreement for Employment and Collective Bargaining) zu erneuern und damit den Konflikt zu entschärfen, den die hohe Inflation bei der Aushandlung von Tarifverträgen hervorruft, wie z.B. im Metallsektor in der Bucht von Cádiz.

Die Gewerkschaft hat für 2022 eine Lohnerhöhung von 5 % vorgeschlagen, nachdem der Verbraucherpreisindex im vergangenen Jahr bei 6,5 % im Vergleich zum Vorjahr lag, während die im Tarifvertrag vereinbarte Lohnerhöhung nur 1,5 % beträgt.

Die Comisiones Obreras (CCOO) hat ihrerseits die Unterzeichnung eines langfristigen Paktes vorgeschlagen, der es ermöglichen würde, den Inflationsausgleich bis zum Ende des in der ratifizierten Vereinbarung vorgesehenen Zeitraums zu verschieben.

Mit einem Umsatz von 2 Milliarden gehört die spanische metallverarbeitende Industrie, die 6.000 Arbeitnehmer in etwa dreißig Unternehmen unterschiedlicher Größe beschäftigt, zu den vier stärksten in Europa. Schließlich hat diese Vereinbarung auch andere Aspekte der Arbeit geregelt, die erst kürzlich gesetzlich festgelegt wurden, wie Telearbeit und Zeiterfassung.