تعلن BEMASA عن تعيين المدير التنفيذي الجديد ميشيل فينتوري الذي يتولى منصب مدير تطوير الأعمال الدولية، مع التزام واضح تجاه الابتكار والاستدامة والتوسع الدولي. في هذه المقابلة، يشارك رؤيته الاستراتيجية والتحديات التي يواجهها والدور الأساسي الذي سيمنحه للمواهب البشرية لترسيخ مكانة الشركة كمرجع في هذا القطاع في السنوات القادمة.

1. كيف تقيم تعيينك الأخير في BEMASA؟

إنه لشرف لي أن أكون جزءًا من BEMASA في هذه المرحلة الجديدة. أتولى هذا التحدي بحماس ومسؤولية كبيرين، بهدف المساهمة في نمو الشركة والابتكار المستمر.

2. ما رأيك في الشركة ومسيرتها؟

BEMASA هي شركة تتمتع بسمعة قوية في قطاع التعبئة المعدنية، وتشتهر بالتزامها بالجودة والاستدامة والتطوير التكنولوجي. أجد تطورها وقدرتها على التكيف مع تغيرات السوق أمرًا مثيرًا للإعجاب.

3. ما هي أهدافك الرئيسية في هذا المنصب الجديد؟

أهدافي الرئيسية هي تعزيز مكانة BEMASA في السوق الدولية، وتعزيز خطوط جديدة من الابتكار، وتقوية الروابط مع عملائنا الاستراتيجيين، دائمًا من منظور مستدام وموجه نحو النتائج.

4. في أي مجالات محددة ستركز عملك؟

سأركز على تحسين عمليات الإنتاج وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية وتوسيع الأسواق.

5. ما هي الرسالة التي تود أن تنقلها إلى موظفي ومتعاوني BEMASA في هذه المرحلة الجديدة؟

أود أن أنقل رسالة ثقة وتقارب والتزام. نحن أمام مرحلة من الفرص العظيمة، وأنا أثق تمامًا في موهبة ومشاركة جميع الأشخاص الذين يشكلون BEMASA. هدفي هو العمل بشفافية والاستماع بنشاط وبناء مستقبل قوي ومستدام معًا.

6. ما هي التحديات التي تتوقعها في هذه المرحلة وكيف تنوي مواجهتها؟

التحديات كثيرة ومتنوعة: من التحول الرقمي إلى التكيف المستمر مع متطلبات السوق والاستدامة. لمواجهتها، من الضروري وجود رؤية استراتيجية واضحة، وتعزيز الابتكار، وقبل كل شيء، إنشاء فرق متوافقة ومتحمسة. أؤمن إيمانًا راسخًا بالقيادة التعاونية واتخاذ القرارات بناءً على البيانات والخبرة.

7. ما هو الدور الذي يلعبه الأفراد والمواهب البشرية في خطط إدارتك؟

الأفراد هم محور أي استراتيجية نجاح. بالنسبة لي، الموهبة البشرية ليست مجرد مورد، بل هي المحرك الحقيقي للشركة. تركز خطتي الإدارية بشدة على التدريب المستمر والاعتراف بالجهد وخلق بيئة عمل محفزة، حيث يمكن لكل محترف أن ينمو ويساهم بأقصى إمكاناته.