Trivium Packagingは、自閉症協会Bataとの提携を通じて、自閉症の人々を雇用しました。57の工場と約7,400人の従業員を擁する同社は、多様性、公平性、包摂性、帰属意識（DEIB）戦略の一環として、2024年にスペインの工場でこのプロジェクトを開始しました。
神経多様性を持つ従業員は、革新的なアプローチ、正確性、優れた分析能力をもたらします。これらは持続可能な包装業界において特に価値のある資質です。Triviumは、適応を「インテリジェントなチームプラクティス」と定義し、例えば、明確なコミュニケーション、個々のスキルに合わせたタスク、柔軟な勤務時間などを導入しています。
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このモデルのおかげで、彼らは共感、尊敬、そして結束力のある従業員を促進し、社内文化を強化しました。さらに、同社は影響を測定し、差別に対するポリシーを確立するためのデータでそのアプローチを検証しました。
Triviumは、この統合により、ユニークな人材を擁することでイノベーションと問題解決が向上し、特にZ世代がDEIBを重視していることから、人材獲得が強化され、包摂性と社会的責任を組み合わせた持続可能な戦略と一致すると確信しています。
Triviumは、包摂性を成長と競争力の原動力として確立するため、業界にこのモデルを再現するよう呼びかけています。
