INX International Ink Coは、従業員から高く評価される職場として引き続き注目を集めています。Great Place to Workによる調査によると、同社は過去3年間で最高レベルの従業員満足度を達成し、再認定を取得しました。
従業員の78%がINXには活気ある企業文化があることを確認しており、これは前年比7ポイントの増加で、米国企業の平均57%を大幅に上回っています。INXの社長兼CEOであるブライス・クリスト氏は、これらの年次改善を、同社と従業員が共同で構築してきた強固な企業文化によるものだと述べています。
「この認定は単なる成果以上の意味があります。職場環境を特徴づける信頼、協力、思いやりを反映しています」と、1991年から同社に在籍するクリスト氏はコメントしました。 「この認定は完全に従業員の意見に基づいており、今年の結果はこれまでで最も確実なものです」。
クリスト氏が強調した点の中には、従業員の86%が業務を遂行するために必要なリソースと設備を有していると考えており、さらに必要な時に休暇を取ることができるということが含まれています。また、72%がINXの地域社会への貢献に満足していると表明しており、これは前年比9ポイントの増加です。
企業文化における世界的権威であるGreat Place to Workが実施したこの調査では、従業員に60の項目を1から5のスケールで評価するよう求めました。人事担当副社長兼リスク責任者のヘザー・セビル氏は、INXが評価された57のカテゴリーでスコアを向上させたと述べました。
「従業員の公正な処遇、職場の安全性、新メンバーの統合、そしてブライス・クリストが言及した点などの分野で特に高い評価を得ました」とセビル氏は述べました。「結果は、リーダー、監督者、各チームメンバーの献身を反映しています。傾聴、支援、つながりを優先することで、従業員の職場体験に具体的な影響をもたらしました」。
