BOEが金属印刷・金属容器産業の新労働協約を公布、21.51%の賃金上昇を発表

2025年8月29日付の官報（BOE）において、労働総局による2025年8月19日付決議が公布され、2024年から2027年期間の金属印刷業界および金属容器製造業界の労働協約が登録・公表されました。この協定では累積21.51%の賃金改定が導入され、同部門の労働者に恩恵をもたらす平等、労働と生活の調和、社会保障に関する措置も含まれています。

賃金上昇は段階的に適用されます：2024年に3%、2025年に3%（いずれも遡及効果あり）、2026年に3.5%、2027年に追加で3%となります。2024年1月以降に発生した未払い分は2025年6月30日までに支払われる必要があります。

賃金改定に加えて、この協約では一時的労働不能（IT）の場合の保護が強化され、年間労働時間が1,752時間に規定され、不規則配分時間が120時間から140時間に拡大され、テレワーク補償が更新されて賃金表と並行して増加することになります。

労働と生活の調和に関しては、有給休暇が拡大され、子どもの付き添い許可が12歳から16歳に延長され、医療受診のための16時間の利用が柔軟化されます。また、入院時の許可範囲が拡大され、休職、試用期間、団体交渉に関する規定が調整されます。

この協約では、職業分類委員会を設置して職種と職務を人材プロファイルの変化に適応させ、労使同数委員会の手続きを迅速化します。

最後に、LGTBI当事者の差別禁止と平等促進に特化したプロトコルを組み込み、同部門を産業界における包括的政策の最前線に位置づけています。

この労働枠組みは、金属印刷、容器、エアゾール用チューブ、キャップ、栓、カプセルおよびその他の金属封印具の活動、ならびに板材の装飾、ニス塗装、プレス加工に関連する労働者と企業に適用され、CNAE-25：18.13、25.40、25.51、25.52、25.53、25.92が対象となります。