ローズライン＆アソシエイツは、グレーターセントルイス女性財団（WFSTL）により、第8回年次報告書「職場における女性：雇用スコアカード」に基づき、女性にとって主要な職場の一つとして認められました。同社は、リーダーシップ、報酬、柔軟な労働政策、採用と定着という職場のジェンダー平等における4つの主要分野で卓越性を示したセントルイスの11の雇用主の1つです。
「グレーターセントルイス女性財団からこの評価をいただくことは、非常に意義深いことです。」と、ローズラインの人事担当副社長サラ・デビッドソン氏はコメントしました。「私たちは、女性が支援され、評価され、成長の機会を得られる環境を作るために努力してきました。この賞は、私たちが共に築き上げてきた文化を反映しており、さらなる前進へのモチベーションとなります。」
「職場における女性スコアカード」は、測定可能な結果、主要な政策、および優れた実践を通じて、女性の包摂に対する具体的なコミットメントを示すセントルイス地域の小規模、中規模、および大規模企業を特定します。評価される基準には、リーダーシップ職における女性の割合が少なくとも28%であること、企業内で報酬が上位10%の従業員のうち女性が最低25%であること、ミズーリ州の州最低賃金を上回る初任給、および女性のキャリアアップを促進する柔軟な政策と採用・定着プログラムが含まれます。
従業員の意見調査に主に依拠する他の「働きがいのある職場」レポートとは異なり、雇用スコアカードは客観的な基準と検証可能な結果を使用します。匿名データのレビュープロセスを通じて、雇用慣行とそれがジェンダー多様性に与える影響を評価し、各企業の指定された代表者から既存の政策とデータに関する情報を要求します。
