BEMASAは、革新、持続可能性、国際展開への明確なコミットメントを持つ新役員Michele VentorreのInternational Business Development Manager就任を発表いたします。本インタビューでは、彼の戦略的ビジョン、直面する課題、そして今後数年間で同社を業界のリーダーとして確立するために人材に与える重要な役割について語っています。

1. BEMASAでの最近のご就任をどのように評価されますか？

この新たな段階でBEMASAの一員となることは光栄です。企業の成長と継続的な革新に貢献することを目標に、大きな期待と責任感を持ってこの挑戦に取り組んでおります。

2. 当社とその軌跡についてどのようなご意見をお持ちですか？

BEMASAは金属包装分野において確固たる評判を持つ企業であり、品質、持続可能性、技術開発へのコミットメントで認知されています。その発展と市場の変化に適応する能力は素晴らしいと思います。

3. この新しい職務における主な目標は何ですか？

私の主な目標は、国際市場におけるBEMASAの地位を強化し、新たな革新ラインを推進し、戦略的顧客との関係を強化することです。常に持続可能で結果志向の視点から取り組んでまいります。

4. どのような具体的な分野にお仕事を集中されますか？

生産プロセスの最適化、商業戦略の実装、市場拡大に重点を置いてまいります。

5. この新たな段階において、BEMASAの従業員と協力者の皆様にどのようなメッセージをお伝えしたいですか？

信頼、親近感、コミットメントのメッセージをお伝えしたいと思います。私たちは大きな機会に満ちた段階にあり、BEMASAを構成するすべての方々の才能と関与を完全に信頼しております。私の目標は透明性を持って働き、積極的に耳を傾け、共に堅実で持続可能な未来を築くことです。

6. この段階でどのような課題を予想し、どのように対処するお考えですか？

課題は多岐にわたります。デジタル変革から市場の要求と持続可能性への絶え間ない適応まで様々です。これらに対処するには、明確な戦略的ビジョンを持ち、革新を促進し、何よりも一致団結し意欲的なチームを作ることが重要です。私は協働的リーダーシップとデータと経験に基づく意思決定を強く信じております。

7. あなたの経営計画において、人材と人的才能はどのような役割を果たしますか？

人材はあらゆる成功戦略の中心です。私にとって人的才能は単なるリソースではなく、企業の真の原動力です。私の経営計画は継続的な研修、努力の認識、各専門家が成長し最大限の可能性を発揮できる刺激的な職場環境の創造に重点を置いております。