世界的に不透明な状況が続く中、当社は長期的な強靭性の強化と経営効率の向上を図るため、積極的な施策を実施することを決定しました。これに伴い、当社は、グループ機能、事業エリアおよびグローバル・サービスにおける事務・技術スタッフ（ホワイトカラー）の採用を一時的に停止することを発表しました。
世界的なビジネス環境は、地政学的緊張、貿易の混乱、経済変動の影響をますます受けています。当社はすでにこれらの課題を軽減するための対策を講じていますが、将来に向けて確固たる地位を確保するため、さらなる一歩を踏み出しました。
「2025年戦略計画では、特定の分野での成長に焦点を当て、そのためのリソースを組み込んだ。2030年戦略では、統合バリューチェーンの中核を強化することを優先している。世界は変わり、私たちはこの新しい現実に適応しなければなりません。だからこそ、私たちは今行動しているのです」とエイヴィン・カレヴィックは説明する。と、当社の社長兼CEOであるエイヴィン・カレヴィックは説明する。
この採用凍結により、該当地域における管理職および技術職の外部採用はすべて停止される。ただし、事業エリア内の業務職（ブルーカラー）の採用は予定通り継続する。
これと並行して、当社は、戦略的優先事項と業務効率に見合った人員配置を確保するため、管理部門と技術部門の従業員数の構造的な見直しに着手する。この評価により、現在および将来のニーズを判断する。
当社は、このプロセスを透明性をもって、責任を持って、労働者の代表と緊密に協力して実施することを約束する。
これらの施策により、当社は不確実性に対処する能力を強化し、「配慮」「勇気」「協力」という中核的価値観に基づき、長期的に持続可能な価値を生み出し続けることを目指している。
