⦁ 障害を持つ学生のためにデザインされたユニークな大会。
⦁ ビジネススクールやテクノロジースクールから160以上のチームが参加。
⦁ トリチーにあるインド経営大学院（IIM）の「Alchemist」チームがコンペティションの優勝者に選ばれた。
タタ・スチールは、全国の技術・専門学校の障害学生を対象とした初のケーススタディコンテスト「Ananta Quest」の受賞者を発表した。 決勝に進出した11チームの中から、審査委員会は3人の受賞者を選出した。
優勝はIIMトリシーのチーム “Alchemist”、準優勝はIITマドラスのチーム “Madras “だった。 位もIITカラグプールとISMダンバードの「ユニバース」チームだった。 閉会式と授賞式は2024年3月15日にジャムシェドプルで開催され、学生やタタ・スチールのトップが出席した。
優勝チームには賞金5万ルピー、2位3万ルピー、3位2万ルピーが贈られた。 さらに、11のチームから選ばれた最終選考者には、タタ・スチールでの有給インターンシップや面接の機会が提供された。
タタ・スチールの人事管理担当バイス・プレジデントであるアトレイー・サンヤル氏によると、第1回アナンタ・クエストの成功は、機会均等雇用主であるという当社のコミットメントを実証するものです。 学生たちの熱意と決意に満ちた参加は、私たち全員に大きなインスピレーションを与えてくれる。 このイベントは、多様で包括的な職場環境づくりに対する私たちの献身を明確に示すものです。 タタ・スチールの皆を代表して、優勝チームを祝福するとともに、このコンペを大成功に導いてくれた参加者全員に感謝します。
アナンタ・クエストは、障がいのある4年生と1年生に自分のスキルやアイデアを発揮する機会を提供し、教育と社会とのギャップを埋めることを目的としている。 第1回目となる今回は、IITやIIMといった名門大学を含む、全国の技術・ビジネス機関から550件以上の応募があった。
ケーススタディは、持続可能性、マーケティングとセールス、人事、経営戦略の4つの分野で実施された。 審査員は、人事管理担当副社長、安全・健康・持続可能性担当副社長、学習・能力開発・多様性担当取締役の3名で構成された。 審査員は、提案された問題に取り組む能力、効果的な解決策を見つける能力、アイデアの商業的インパクトを評価する能力について、参加者と受賞者を審査した。
タタ・スチールでは、仕事は実力と多様性に基づいています。 2015年、社内の多様性、公平性、インクルージョンを促進するために「MOSAIC」プラットフォームが創設された。 固定観念を打ち破り、平等主義的な環境を作るために、意識的な行動が取られてきた。 タタ・スチールの目標は、2025年までに25％の多様な労働力を実現することである。
