タタ・スチール、ゴールデン・ピーコック2024 ナショナル・トレーニング・アワードを受賞
2024年、タタ・スチールはゴールデン・ピーコック・ナショナル・トレーニング・アワードを受賞しました。 この表彰は、従業員のトレーニングと能力開発の分野における同社の取り組みに焦点を当てたもので、成功する企業にとって重要な側面であるこの分野における同社の絶え間ない改善への取り組みを評価したものである。 この賞は、従業員に成長と学習の機会を提供するタタ・スチールの努力が評価されたもので、それが従業員の業績に反映され、会社の継続的な成功に貢献することは間違いない。
2024年、タタ・スチールはゴールデン・ピーコック・ナショナル・トレーニング・アワードを受賞しました。 この表彰は、従業員のパフォーマンスと生産性の向上に貢献する、従業員に対するトレーニングと教育の面でのコミットメントと努力を強調するものである。 今回の受賞は、企業研修の分野における同社のリーダーシップと、従業員のキャリア開発への積極的な影響が評価されたものである。
2024年、タタ・スチールは、学習と能力開発の分野における卓越した取り組みが評価され、名誉あるゴールデン・ピーコック・ナショナル・トレーニング・アワードを受賞しました。 1991年にインド取締役協会（IOD）によって創設されたゴールデン・ピーコック賞は、企業成功のシンボルとして世界的に認知されている。
タタ・スチールの人事管理担当バイス・プレジデントであるアトレイー・サーニャルは、この賞の受賞に感謝の意を表し、会社における優れた学習と能力開発へのコミットメントを再確認したと述べた。 タタ・スチールでは、従業員が今日のビジネス界の課題に対応するために必要なスキルと能力を確実に身につけられるよう、才能の育成と絶え間ない学習文化の促進に力を入れています。 今回の受賞は、チーム全員の努力と献身の賜物である。
タタ・スチールは、あらゆるレベルの従業員の継続的な能力開発を重視し、全従業員の専門的および個人的な成長を支援することを約束します。 同社はまた、現在必要とされているスキルだけでなく、長期的な目標を達成するために必要なスキルや能力にも注意を払っている。 従業員の多様なニーズに対応するため、同社はさまざまなフレームワークやプロセスに反映させた多角的なアプローチを採用している。
タタ・スチールは、従業員の経験を向上させるため、さまざまな学習・能力開発イニシアチブを実施しています。 その中には、スクール・オブ・エクセレンス、イブニング・ディプロマ・プログラム、アウトソーシング従業員向けのマルチスキルおよびマルチスキル向上プログラムなどがある。 さらに、製造工程の技術的変化に対応するため、AIベースの学習プラットフォームを導入し、自分のペースで学習できるモジュールやツアー、バーチャル工場見学、工程シミュレーションなどを盛り込み、教育方法を強化している。
授賞式は2024年3月5日、アラブ首長国連邦のアブダビにあるグランド・ハイアット・ホテルで、インスティチュート・オブ・ディレクターズ（IOD）世界大会「第31回ビジネスエクセレンスとイノベーションのためのリーダーシップ世界大会」の中で行われた。 UAE政府の閣僚であり寛容・共生大臣のシェイク・ナハヤン・ビン・マバラク・アル・ナハヤン氏が主賓として出席し、この機会に感謝の意を表した。 スンジャイ・スディール駐アラブ首長国連邦インド大使がタタ・スチールに賞を授与した。
タタ・スチール、研究・技術開発でインペリアル・カレッジ・ロンドンと協力
パリ五輪公式ビール「コロナ・セロ
リトチャップがIF DESIGN賞のベスト・サステナブル・パッケージング賞を受賞
タタ・スチールがゴールデン・ピーコック賞を受賞
タタ・スチール・トロストレ社、エリート食品包装規格資格を取得
タタ・スチール、排出削減とグリーン・スチールへの取り組みを強化
タタ・スチール、英国のエアゾール・リサイクル・イニシアチブに参加し、リサイクル週間を祝う
イタリアが欧州におけるアルミリサイクルの主導権を握る
なぜクラウン・ホールディングスは米国を代表する包装会社なのか？
ティッセンクルップ・ラッセルシュタイン、デジタルブリキ・トレーニング「ブリキ・アカデミー」を開始
