Ardagh Metal Packaging ha alcanzado mayoría femenina en su comité ejecutivo en Brasil, donde las mujeres ocupan cuatro de los siete puestos de liderazgo, equivalente al 57% del órgano. Esta composición se caracteriza además por la diversidad generacional y racial, con directivas que aportan distintas trayectorias y formaciones, ampliando la pluralidad de perspectivas en la gestión dentro de la industria del envase metálico.
La nueva estructura incluye a Sibeli Xavier (Operaciones), Karina Ribeiro (Estrategia, Planificación y Procurement), Vania Akabane (Recursos Humanos y Comunicación) y Ana Laura Cezare (Legal y Compliance), junto a Thiago Gnecco (Comercial), Ricardo Bonazzi (Finanzas) y Jorge Bannitz (CEO). La composición incorpora diversidad generacional y racial en la alta dirección.
El avance se produce en un contexto industrial tradicionalmente masculinizado, especialmente en áreas operativas y de manufactura. La compañía atribuye esta evolución a sus procesos internos de desarrollo y sucesión, basados en criterios de rendimiento, capacitación técnica y trayectoria profesional, con promoción interna en tres de los cuatro nombramientos femeninos.
Este hito se enmarca en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la empresa, apoyada por iniciativas como grupos de afinidad centrados en género, etnia, discapacidad, generaciones y colectivo LGBTI+. Según la compañía, la operación de Brasil es actualmente la única dentro del grupo con mayoría femenina en su comité ejecutivo, posicionándose como referencia interna en gobernanza y representatividad.
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