نشرت شركة روسال الروسية العملاقة ، أحد أكبر منتجي الألمنيوم في العالم ، تقريرها السنوي عن الاستدامة.

تحت عنوان “النهج البشري” ، يشير التقرير الأخير إلى الظروف الاقتصادية الحالية لفترة ما بعد الجائحة. تولي الشركة الروسية متعددة الجنسيات اهتمامًا خاصًا بالحفاظ على رأس مالها البشري. على وجه التحديد ، يعتمد على مبنيين أساسيين ، الأول ، يضمن ظروف عمل آمنة ، فضلاً عن التطوير المهني ، والأجر اللائق للموظفين ونوعية حياتهم في المناطق التي تعمل فيها شركات الشركة.

باتباع استراتيجية تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050 (Net Zero) ، حددت RUSAL الأولويات لمزيد من تحول أعمال ESG خلال العام الماضي. ترى الشركة هدفها الاستراتيجي في إنشاء فئة أصول جديدة في قطاع الألمنيوم.

خلال العام الماضي ، رفعت شركة RUSAL رواتب موظفي الشركات الروسية مرتين: في بداية العام ، تراوحت الزيادة من 10 إلى 20٪. وفي الوقت نفسه ، استأنفت الشركة برنامج الإسكان التفضيلي للعاملين في الوحدات الإنتاجية ، والذي يقابل دفع 10٪ من تكلفة السكن ، وكذلك سداد 50٪ من الدفعة الشهرية.

وبالمثل ، خصصت الشركة صندوقًا اقتصاديًا يقارب 1900 مليون روبل في عام 2021 لتنفيذ مشاريع وأنشطة في إطار البرنامج. في العام الماضي ، افتتحت روسال المرحلة الأولى من أكثر مصاهر الألمنيوم تقدمًا من الناحية التكنولوجية في العالم – مصهر Taishet للألمنيوم (TaAZ) في منطقة إيركوتسك. يعمل المرفق بالطاقة النظيفة ، التي توفرها شركة سيبيريا للطاقة الكهرومائية.

بالإضافة إلى ذلك ، أعلنت RUSAL في عام 2021 عن برنامج تحديث بيئي لمصاهر الألمنيوم في كراسنويارسك ، براتسك ، إيركوتسك ونوفوكوزنتسك. كما تعمل باستمرار على تقليل تصريف المياه الصناعية ، وكذلك انبعاث الملوثات وغازات الاحتباس الحراري في الغلاف الجوي. طوال 4 سنوات من المشاركة في مشروع “Aire Limpio” الفيدرالي ، حققت RUSAL انخفاضًا في انبعاثات الملوثات ذات الأولوية بمقدار 9.7 ألف طن ، وهو ما يمثل حوالي 40 ٪ من الهدف المحدد لعام 2024.