تلتزم صناعة الألمنيوم بالتدريب

تلتزم صناعة الألمنيوم بالتدريب المهني للشباب

للاحتفال باليوم العالمي للمرأة ، سلط الضوء على عدد الخيارات المتاحة لصالح الشابات الراغبات في المغامرة في منطقة الألمنيوم.

تساهم الشركات التي تقدم دورات وبرامج تعليمية للعاملين الذين بدأوا للتو في هذا القطاع في التنمية الشخصية ، فضلاً عن جعل الشركة أكبر. تسمح هذه المبادرات بدمج المواهب في المنظمة ، لتكون قادرة على إضافة قيم عظيمة. التدريب هو استراتيجية أساسية للتخفيف من التفاوت الاقتصادي بين الرجال والنساء في مكان العمل.

أظهر المسح الوطني لأخذ العينات الأسرية (PNAD) للربع الرابع من عام 2022 ، الذي أجراه المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) ، أن العدد الإجمالي للشباب الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا أو أكثر ، العاملين ، بلغ 99300 في الفترة. (57.1٪ رجال × 42.9٪ نساء). بلغ عدد المتعطلين 8500 (45.6٪ رجال و 54.4٪ نساء).

منذ عام 2020 ، تقوم شركة الألمنيوم البرازيلية (CBA) ، التي تعمل في جميع روابط سلسلة الألومنيوم ، بالترويج لدورات تقنية مجانية بالشراكة مع National Industrial Learning Service (Senai).

من خلال عملية التدريب والشهادة ، تمكنت الشركة من فتح أبوابها لأكثر من 400 امرأة ، أصبحن بالفعل عاملين في أربعة مصانع مختلفة تقع في ولايات ساو باولو وميناس جيرايس وجوياس وبيرنامبوكو البرازيلية.

قال أندريسا لامانا ، مدير إدارة الاستدامة ، DHO ، “يعزز المشروع استراتيجية ESG الخاصة بـ CBA ، والتي تقدر التنوع والإنصاف والإدماج في التعدين والمعادن. للمشاركة ، يجب أن يكون عمر المسجلين 18 عامًا على الأقل وأن يكونوا قد أكملوا المرحلة الثانوية”. الصحة والسلامة والاتصالات.

لجذب المواهب الجديدة ، تستضيف الشركة أيضًا برامج التدريب والتدريب المهني سنويًا. حاليًا ، 58٪ متدربون و 51٪ متدربون. في هيئة الأركان العامة ، 17٪ من النساء ، وهو معدل أعلى بنسبة 2.7٪ مما كان عليه في عام 2021.

وقالت: “الفكرة ليست فقط جذب النساء وإدماجهن ، ولكن من أجل التقاطع للبحث عن خصائص هوية أخرى وتعزيز المهن للأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، حتى يتمكنوا من التطور مهنيا في بيئة تشاركية ومرحبة تعزز المساواة”. .

بدأت Hydro مبادرة كبرى لمحاولة زيادة مشاركة المرأة في مكان العمل. الشركة ، ومقرها النرويج ، ولها أنشطة في صناعة الألمنيوم ، وصلت إلى 46٪ من النساء المعينين في عام 2022. هدفها الرئيسي لعام 2025 هو زيادة هذا الرقم إلى 25 بالمائة.

في البرازيل ، من بين إجراءات الشركة لتحقيق الهدف ، إنشاء برنامج تدريب داخلي يستهدف على وجه التحديد الأشخاص الذين يتعاطفون مع الجنس الأنثوي وبرامج التدريب الداخلي والمتدربين الشباب مع ما لا يقل عن 50 ٪ من النساء من بينهم.

صرحت نيليا لابا ، نائبة رئيس الموارد البشرية والاتصالات في Hydro Brasil ، “أننا نشجع المهنيين داخليًا في عمليات مصفاة Alunorte و Albras. الاقتراح هو أن تملأ النساء المدربة هذه الوظائف الشاغرة. ولا يزال القطاع الصناعي من الذكور في الغالب ، حتى في صناعة الألمنيوم ، لكننا نعمل على تغيير هذا المشهد “.

فتحت الشركة مؤخرًا بعض فرص العمل على وجه التحديد للسيدات اللاتي لديهن مهنة في مجالات مثل الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو الأتمتة أو الكيميائية أو الإنتاج. تم تعيين ما مجموعه 14 شخصًا لملء تلك المساحات ولم يكن من الضروري أن يكون لديهم خبرة أو معرفة باللغة الإنجليزية.

مساهمة صناعة الألمنيوم في أهداف التنمية المستدامة ستنضم شركة CONSTELLIUM إلى تحالف الحركة الأول لدعم نزع السلاح من صناعة الألمنيوم تلتزم شركة TRIVIUM PACKAGING بزجاجات الألمنيوم باعتبارها الخيار الأكثر استدامة لتعبئة زيت الزيتون تبرع BGH بحاوية من علب الألمنيوم يستمر الطلب على الألمنيوم في النمو في الولايات المتحدة ميلر لايت يدفع تكريمًا لنساء صناعة الخمور في أمريكا يمكن أن ينمو قطاع صناعة الألمنيوم للسنة الخامسة على التوالي الجمعية الأمريكية للألمنيوم تطلق حملة اختيار الألمنيوم يريد العمالقة الصينيون توفير الطاقة هل سيؤثر ذلك على صناعة الألمنيوم؟ تلتزم أوربيس بالتضامن لمدة 25 عامًا