أعلنت شركة تاتا ستيل عن أسماء الفائزين بالنسخة الأولى من مسابقة أنانتا كويست.

⦁ مسابقة فريدة من نوعها مصممة للطلاب ذوي الإعاقة.

⦁ شارك في المسابقة أكثر من 160 فريقاً من كليات إدارة الأعمال والتكنولوجيا.

⦁ تم اختيار فريق “الخيميائي” من المعهد الهندي للإدارة (IIM) في تريشي كفائز في المسابقة.

أعلنت شركة تاتا ستيل عن أسماء الفائزين في الدورة الافتتاحية لمسابقة “أنانتا كويست”، وهي أول مسابقة من نوعها في مجال دراسة الحالة تم إنشاؤها خصيصاً للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة من كليات التكنولوجيا والتجارة في جميع أنحاء البلاد. اختارت لجنة التحكيم من بين 11 فريقاً وصلوا إلى النهائيات ثلاثة فائزين.

وفاز بالمسابقة فريق “Alchemist” من معهد IIM Trichy، بينما فاز بالمركز الثاني فريق “Madras” من معهد IIT Madras. وجاء في المركز الثاني أيضًا فريقا “الكون” من معهد IIT خاراغبور ومعهد ISM دانباد. أقيم الحفل الختامي وحفل توزيع الجوائز في جامشيدبور في 15 مارس 2024 بحضور الطلاب وكبار المسؤولين التنفيذيين من شركة تاتا ستيل.

وحصلت الفرق التي تمكنت من الفوز في المسابقة على جائزة نقدية قدرها 50,000 روبية للمركز الأول، و30,000 روبية للمركز الثاني و20,000 روبية للمركز الثالث. بالإضافة إلى ذلك، أتيحت للمتسابقين النهائيين في المسابقة، الذين كانوا من 11 فريقاً مختلفاً، فرصة الحصول على تدريب مدفوع الأجر أو مقابلة قبل توظيفهم المحتمل في شركة تاتا ستيل، وذلك حسب السنة الدراسية التي كانوا فيها.

ووفقًا لأتراي سانيال، نائب رئيس إدارة الموارد البشرية في شركة تاتا ستيل، فإن نجاح أول برنامج “أنانتا كويست” يدل على التزامنا بأن نكون جهة توظيف تتسم بتكافؤ الفرص. إن المشاركة الحماسية والحازمة لهؤلاء الطلاب مصدر إلهام كبير لنا جميعاً. يُظهر هذا الحدث بوضوح تفانينا في خلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. بالنيابة عن الجميع في شركة تاتا ستيل، أهنئ الفرق الفائزة وأشكر جميع المشاركين على إنجاح هذه المسابقة.

يهدف برنامج “أنانتا كويست” إلى إتاحة الفرصة لطلاب السنة الأخيرة والسنة الأولى من ذوي الإعاقة لإظهار مهاراتهم وأفكارهم، بهدف سد الفجوة بين التعليم وعالم العمل. وقد تلقى الحدث في نسخته الأولى أكثر من 550 طلباً ومشاركة من مؤسسات التكنولوجيا والأعمال من جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك جامعات مرموقة مثل معهد IIT ومعهد إدارة الأعمال IIM.

أُجريت دراسات حالة في أربعة مجالات مختلفة: الاستدامة، والتسويق والمبيعات، والموارد البشرية، واستراتيجية الأعمال. تألفت لجنة التحكيم من ثلاثة أشخاص، من بينهم نائب رئيس إدارة الموارد البشرية، ونائب رئيس السلامة والصحة والاستدامة، ومدير التعلم والتطوير والتنوع. قام أعضاء لجنة التحكيم بتقييم المشاركين والفائزين بناءً على قدرتهم على معالجة المشكلة المقترحة وإيجاد حلول فعالة وتقييم الأثر التجاري لأفكارهم.

يعتمد العمل في تاتا ستيل على الجدارة والتنوع. في عام 2015، تم إنشاء منصة “MOSAIC” لتعزيز التنوع والمساواة والشمول في الشركة. وقد تم اتخاذ إجراءات واعية للقضاء على القوالب النمطية وخلق بيئة تتسم بالمساواة. هدف تاتا ستيل هو تحقيق قوة عاملة متنوعة بنسبة 25% بحلول عام 2025.

أعلنت شركة تاتا ستيل عن أسماء الفائزين بالنسخة الأولى من مسابقة أنانتا كويست.

تقديم تعليق إلغاء الرد